坚持市场化用人理念 探索以践代训新模式

时间：2023-11-21

交银金科成立以来，始终坚持市场化的用人理念，践行实战成才的基本要求。

2023年7月-10月，公司第三届新员工集中入职培训在临港场地举行。新员工在完成3周线上线下通识课程和规章制度学习之后，随即进入近3个月的实战养成阶段。为培养新员工的“实战本领”，以人事系统开发为抓手，学员4-5人组成一个课题小组，分九个组分别进行因公外出、请休假、加班、因私出国境、培训等九个模块的人事管理系统的开发。在系统设计和开发中，学员以项目团队模式运行，每个人亲自动手设计开发，充分应用培训授课所学的项目管理、技术研发等知识，完成需求分析、产品设计、研发、测试、投产一体化产品交付，改变了以往培训中学员被动输入、互动不足的困境，促进教育培训与业务融合。总裁唐毅亲自到各组中“手把手”进行设计指导，帮助学员快速掌握公司产品设计精髓。通过三个月实操，学员实现从在校大学生向职场人的快速转变。

三个月的入职培训，既是新员工展现才华的舞台，也是公司集中观察、人才甄别的良机。培训期间，5名展现发展潜力的新员工被遴选参与了公司首期管理培训生初选，同时也有个别不适应公司企业文化和岗位要求、考核不合格的员工提前解约，做到了关口前移、优进绌退。

                                                    唐毅总裁在新员工结业会上对新员工提出殷切期待